人员招聘与录用

第一条    面试人员简历或信息造假的一律不允许录用，直接淘汰。

第二条    以下情况之一的均将被视为不符合录用条件:

(1)判处有期徒刑，尚在服刑者

(2)被剥夺公民权力者

(3)通缉在案者

(4)有欺骗、隐瞒行为者

(5)患有精神病或传染病者

(6)酗酒、吸毒者

(7)亏空、拖欠公款尚未清偿者

(8)因工作原因给学校造成名誉或财产损失者

(9)应聘资料填写不准确或造假者

(10)与同行业其他公司存在竞业限制协议者

第三条    主管及以上岗位录用前人事必须做背景调查后方可录用。

第四条    新入职员工需到人力资源部提交下列资料：

（1）身份证原件及复印件（1份）；

（2）学历、学位证书原件及复印件、学信网在线验证报告（专、本、硕均需提供）、自考本科还需提供成绩截图（未考完者需提供准考证号）（1份）；

注：员工学历信息将以提交的学信网在线验证报告显示的学历为准。

（3）2寸蓝底照片1张；

（4）本人身份证办理的济南本地工商银行一类储蓄卡复印件1份（可在入职后办理）；

（5）与前一工作单位解除劳动关系的证明原件（如有）；

（6）有效的个人健康检查报告（2个月内所做的体检，其中心电图、血常规、尿常规三项必检）。请到济南市中心医院、山东省千佛山医院或当地三甲医院；

（7）入职一个月内将本人人事档案转移至本单位。

第五条    所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，须于七日内通知人力资源部。

第六条    所有员工入职必须签订《入职声明书》，信息造假的一律不允许录用，直接淘汰。

第七条    员工在试用期间迟到超过3次或旷工直接辞退。

第八条    试用期间，绩效考核分数不达标者，公司有权延长试用期或结束劳动关系。